201926100

「週に最低四日は休まなければならない」という教義の宗教を立ち上げて、信教の自由を主張したら週休四日が実現するかと一瞬考えたけれど、これは違うな。採用選考で宗教に関することを尋ねたり、宗教そのものを理由に落とすのはアウトだけれど、例えば食肉加工業務の採用面接で豚や牛を屠殺できるか尋ねることは問題ないし、それを理由に不採用とするのも問題ない。

とはいえ、色々考えているとグレーゾーンが広くてよく分からなくなる。

公正な採用選考の基本｜厚生労働省